human-resources-management-seminario

Σύμφωνα με τον νέο κανονισμό του ΠΕΣΥΠ: Κανονισμός ΠΕΣΥΠ, ΔΕ – 4 Νοεμβρίου 2015

ΟΡΓΑΝΩΤΙΚΗ ΨΥΧΟΛΟΓΙΑ,

ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ,

ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

Μαθησιακοί στόχοι

Το μάθημα στοχεύει στην απόκτηση γνώσεων σχετικά με την εργασιακή ψυχολογία, την οργάνωση των οργανισμών, την ψυχολογία του εργαζομένου, την ανθρώπινη συμπεριφορά, το συναίσθημα, την κινητοποίηση στο εργασιακό πλαίσιο, την επίλυση συγκρούσεων και την ηγεσία, καθώς και τις πολιτικές απασχόλησης και αντιμετώπισης της ανεργίας.

Περίγραμμα μαθήματος

  • Οργανωτική Ψυχολογία, Διαχείριση Ανθρώπινου Δυναμικού: Ορισμοί
  • Συμβολή της Οργανωτικής Ψυχολογίας στην ανάπτυξη των εργαζομένων στο χώρο εργασίας
  • Διοίκηση / διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού – Συμβουλευτικός ρόλος προϊσταμένων – ηγεσία
  • Εργασιακές Σχέσεις – δυναμική της ομάδας στον εργασιακό χώρο εργασιακό άγχος
  • Συστήματα προσέλκυσης – επιλογής προσωπικού – συνέντευξη και άλλες τεχνικές
  • Ικανοποίηση εργαζομένων – ενδυνάμωση – κίνητρα
  • Ψυχολογικό συμβόλαιο
  • Επίλυση συγκρούσεων στο χώρο εργασίας
  • Παρενόχληση στο χώρο εργασίας
  • Εργασιακό περιβάλλον – εργονομία
  • Επαγγελματική εξουθένωση – Burnout
  • Οργανωσιακή – Οργανωσιακή κουλτούρα και αποτελεσματικότητα σε εκπαιδευτικούς οργανισμούς
  • Συστήματα εκπαίδευσης και ανάπτυξης προσωπικού – Αξιολόγηση
  • Coaching και mentoring στον εργασιακό χώρο
  • Πολιτικές ένταξης στην απασχόληση -Πολιτικές ένταξης στην απασχόληση κοινωνικά ευάλωτων ομάδων
  • Πληροφόρηση για τον εθνικό και ευρωπαϊκό χάρτη απασχόλησης
  • Ανεργία – ψυχολογικές επιπτώσεις και συμβουλευτική

9342869-background-concept-wordcloud-illustration-of-organizational-behavior

Μέθοδοι διδασκαλίας και μάθησης

Διάλεξη, συζήτηση, μελέτη περίπτωσης, παίξιμο ρόλων, σχέδια εργασίας (projects).

Ο τρόπος  αξιολόγησης και οι βιβλιογραφικές πηγές για το μάθημα  καθορίζονται από τον διδάσκοντα στην αρχή κάθε εξαμήνου διδασκαλίας και ανακοινώνονται στους φοιτητές.

1121-300x169

Κλάδος Οργανωτικής Ψυχολογίας της Ελληνικής Ψυχολογικής Εταιρείας

Ορισμός
Η «οργανωτική ψυχολογία» (ή οργανωσιακή ψυχολογία, ή βιομηχανική ψυχολογία) και η «ψυχολογία της εργασίας» αφορούν στην εφαρμογή των αρχών, θεωριών και μεθόδων της ψυχολογίας στον εργασιακό χώρο συνεισφέροντας στη βελτίωση της λειτουργίας των οργανισμών και της ποιότητας ζωής των εργαζομένων.

ΒΑΚΟΛΑ ΜΑΡΙΑ, ΝΙΚΟΛΑΟΥ ΙΩΑΝΝΗΣΟΡΓΑΝΩΣΙΑΚΗ ΨΥΧΟΛΟΓΙΑ ΚΑΙ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑ (βιβλίο)

«Το βιβλίο αυτό είναι γραμμένο για να προσφέρει όχι μόνο την πρόσφατη γνώση στα επιστημονικά αντικείμενα της οργανωσιακής ψυχολογίας και συμπεριφοράς αλλά και πολλά παραδείγματα, μελέτες περίπτωσης, ατομικές και ομαδικές ασκήσεις κ.λπ. Η φιλοσοφία και η επιστημονική του προσέγγιση στηρίζεται στις αρχές του evidence based management που σημαίνει ότι το βιβλίο στηρίζεται σε πρόσφατα ερευνητικά ευρήματα αλλά και στις βέλτιστες πρακτικές στο χώρο των επιχειρήσεων και των οργανισμών.»

Η Οργανωσιακή Ψυχολογία στην Ελλάδα: συνέντευξη με τον κ. Ιωάννη Νικολάου, Επίκουρο Καθηγητή Οργανωσιακής Συμπεριφοράς στο Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών.

-Πώς συνεισφέρει ο οργανωτικός ψυχολόγος στη διασφάλιση της ψυχικής υγείας και της ασφάλειας των εργαζομένων;

Θα έλεγα ότι έχει έναν πιο συμβουλευτικό ρόλο, είτε μέσω ατομικής συμβουλευτικής, είτε με προτάσεις προς την εταιρεία, πχ. για τη στήριξη των εργαζομένων να είναι αποδοτικοί και υγιείς. Ωστόσο δυστυχώς είναι δύσκολες εποχές για να πιέσει κανείς για πράγματα, όπως το work-life balance. Σε άλλες εποχές ο οργανωτικός ψυχολόγος θα μπορούσε να αποδείξει για ποιους λόγους αξίζει να επενδύσει η εταιρεία στην ψυχική υγεία με έρευνες κλπ. αποδεικνύοντας το όφελος  και πως η εταιρεία μπορεί να γίνει επιθυμητός εργοδότης. Αν με ρωτάγατε πριν 5-6 χρόνια, ένα από τα πράγματα που ζήταγαν τότε οι απόφοιτοι από τις εταιρείες ήταν αν υπάρχει work-life balance στις εταιρείες που επέλεγαν να δουλέψουν. Είχαν δει τους γονείς τους να υποφέρουν από τις πολλές ώρες εργασίας, δούλευαν σαν τρελοί να βγάλουν λεφτά, και δεν το θέλανε οι ίδιοι γιατί δεν έβλεπαν τους γονείς τους καθόλου. Έτσι ζητάγανε θέσεις εργασίας που να τους δίνουν ευκαιρίες να κάνουν και άλλα πράγματα. Σήμερα εκ των συνθηκών τα παιδιά ζητάνε απλώς μία δουλειά και δυστυχώς θεωρούν πολυτέλεια το work-life balance. Δεν υπάρχει πια μόνο το «έχω ένα ωράριο και το τηρώ».

Σε αυτό το σημείο όμως υπάρχει μία σημαντική διαφορά του οργανωτικού ψυχολόγου από τον HR, επειδή έχει καλύτερη γνώση της επιστημονικής τεκμηρίωσης για το που οδηγούν αυτές οι συνθήκες εργασίας, μπορεί να πείσει καλύτερα σε σχέση με τον HR, γιατί δηλαδή αυτά τα πράγματα είναι σημαντικά και πρέπει να τους δίνουμε έμφαση…

Μακρή-Μπότσαρη Εύη: ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ – ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ ΚΑΙ ΨΥΧΟΛΟΓΙΑ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ. Αθήνα: ΑΣΠΑΙΤΕ. (pdf)

ΟΨ-ΑΣΠΑΙΤΕ-Μπότσαρη

eeuc

Τα Θετικά συναισθήματα στην Οργανωτική Ψυχολογία

Καλούρη

Καλούρη-Αντωνοπούλου Ράνυ (1998).- Βιομηχανική Ψυχολογία. Αθήνα: ΕΚΠΑ & ΑΣΠΑΙΤΕ.

2003 - Πανταζοπούλου-Φωτεινέα

Πανταζοπούλου-Φωτεινέα Ανασατσία (2003). Εργασιακό Περιβάλλον και Ψυχικές Επιπτώσεις.

ατειη

ΜΑΚΡΥΓΙΩΡΓΑΚΗΣ ΜΑΡΙΟΣ & ΜΠΟΥΤΟΥ ΒΙΡΓΙΝΙΑ (2007). ΟΡΓΑΝΩΣΙΑΚΗ ΚΟΥΛΤΟΥΡΑ ΚΑΙ Η ΣΧΕΣΗ ΤΗΣ ΜΕ ΤΙΣ ΑΝΘΡΩΠΙΝΕΣ ∆ΕΞΙΟΤΗΤΕΣ. ΠΤΥΧΙΑΚΗ ΕΡΓΑΣΙΑ (επόπτρια: ΙΝΙΩΤΑΚΗ ΕΛΕΝΗ).  Ηράκλειο: Α.Τ.Ε.Ι.Η.

ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

enimerosi

Η εμμονή της κυρίαρχης αντίληψης στην προτεραιότητα της δημοσιονομικής προσαρμογής και ανταγωνιστικότητας της οικονομίας έναντι των κοινωνικών πολιτικών και της πολιτικής απασχόλησης, η οποία ενισχύθηκε ακόμη περισσότερο με τι πρόγραμμα του μνημονίου, οδήγησε στην δραματική επιδείνωση της κατάστασης στην αγορά εργασίας με την τεράστια αύξηση της ανεργίας, την μεγάλη μείωση της απασχόλησης, την υποβάθμιση του εργασιακού πλαισίου και των συνθηκών εργασίας. Συνεπώς υπάρχει άμεση ανάγκη παρέμβασης ώστε να αντιστραφεί μια τέτοια πορεία οι συνέπειες της οποίας μπορεί να αποδειχθούν μια βραδυφλεγή βόμβα για την κοινωνική συνοχή. Η ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ σε αυτό το τεύχος δημοσιεύει το μέρος της Έκθεσης για την Ελληνική Οικονομία και την Απασχόληση που παρουσιάζει την κατάσταση στην αγορά εργασίας και τις εργασιακές σχέσεις. Τέλος, παρουσιάζει τις δραστηριότητες του ΙΝΕ το τελευταίο διάστημα.

http://www.inegsee.gr/ekdosi/i-agora-ergasias-ke-i-ergasiakes-schesis-stin-ellada/

Europe 2020 in Greece

european_economic_forecast_spring_2015_greece_en

Ολυμπία Καμινιώτη Σταύρος Γαβρόγλου

ΔΙΑΓΝΩΣΗ ΑΝΑΓΚΩΝ ΑΓΟΡΑΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

ΤΑ ΠΡΩΤΑ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΑ ΤΟΥ ΜΗΧΑΝΙΣΜΟΥ ΔΙΑΓΝΩΣΗΣ

ΜΕΡΟΣ Α, ΙΟΥΝΙΟΣ 2015

λογο